Facilitati acordate angajatorilor si salariatilor pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului in anul 2010
Vineri, 19 Martie 2010
FRIMM Muntenia
Potrivit OUG nr. 4 din 5 februarie 2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010 incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) - in cazul
intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare - din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu mai mult de 90 de zile. Indemnizatiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
Indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, prevazuta de Codul Muncii, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru o perioada de cel mult 90 de zile, incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010.Indemnizatiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
Perioada februarie - decembrie 2010, pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei.
Angajatorii, care din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, trebuie sa suspende contracte individuale de munca ale salariatiilor, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, pentru cel mult mult de 90 de zile.
Angajatorii care se incadreaza in situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii - respectiv intreruperea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare- au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile de mai sus, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.
Indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, prevazuta de Codul Muncii, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru o perioada de cel mult 90 de zile, incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010.Indemnizatiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
Perioada februarie - decembrie 2010, pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei.
Angajatorii, care din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, trebuie sa suspende contracte individuale de munca ale salariatiilor, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, pentru cel mult mult de 90 de zile.
Angajatorii care se incadreaza in situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii - respectiv intreruperea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare- au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile de mai sus, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.
Sursa: Departamentul Juridic si Dialog Social CNIPMMR – 18.03.2010