Federatia Regionala a IMM-urilor Muntenia

La 01.02.2010 a intrat in vigoare H.G. nr. 37/ 2010 care modifica H.G. nr.161/2006 privind intocmirea si completarea Registrului de evidenta a salariatilor.

H.G. nr. 37/2010 a aparut in M.O. nr.45/20.01.2010 si prevede:

- inregistrarea elementelor fiecarui angajat in registru se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;

- data si temeiul incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului de munca.

In aceste cazuri, Registrul de evidenta a salariatilor se transmite la I.T.M. cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii C.I.M. al acestuia.

O alta noutate o reprezinta numarul si cuantumurile amenzilor aplicate

- pentru neinfiintarea REVISAL; refuzul de a-l pune la dispozitia inspectorului de munca; necompletarea registrului conform acestei H.G. se aplica amenzi cuprinse intre 2.000 si 5.000 de lei.

- pentru neinregistrarea C.I.M. in registru se aplica amenda de 1.500 de lei pentru fiecare contract de munca neinregistrat.

- pentru completarea REVISAL cu date eronate se aplica amenzi intre 3.500 – 5.000 de lei.

Articolul prin care contravenientul putea plati in termen de 48 de ore de la data incheierii procesului verbal jumatate din minimul amenzii s-a abrogat.