Federatia Regionala a IMM-urilor Muntenia

CNIPMMR: Angajatorii spun că prevederile Codului  şi reglementările privind piaţa muncii instituie numeroase bariere birocratice
"Procedurile greoaie de angajare şi concediere sunt descurajante pentru agenţii economici''
Relaţiile de muncă dau mari bătăi de cap întreprinzătorilor, marea majoritate a acestora fiind nemulţumiţi de reglementările în ceea ce priveşte acest aspect din Codul Muncii. În aceste condiţii, Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) a  realizat, în perioada 3 - 13 septembrie, o consultare a IMM pe tema îmbunătăţirii cadrului legal  privind relaţiile de muncă  şi piaţa muncii, sub forma unui referendum naţional, la care au răspuns un număr de 450 de societăţi comerciale. "Relaţiile de muncă creează mari dificultăţi mediului de afaceri. În urma investigaţiilor făcute a reieşit faptul că  65% dintre respondenţi  consideră că reglementările actuale nu-i satisfac deloc, iar numai 12% dintre aceştia consideră că dispoziţiile legale sunt clare în mare măsură. În aceste condiţii, constatăm că 7 din 8 întreprinzători nu sunt  mulţumiţi de reglementările actuale în ceea ce priveşte relaţiile de muncă'', a declarat Ovidiu Nicolescu, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).

Un alt aspect avut în vedere de Consiliul pentru IMM, abordat în sondaj, se referă la barierele birocratice privind relaţiile de muncă. La acest capitol au fost identificate 12 bariere birocratice, cea mai importantă dintre acestea fiind cea referitoare la reducerea obligaţiilor declarative ale angajatorului. "Cele 450 de societăţi comerciale care ne-au răspuns consideră că obligaţiile declarative sunt prea multe, iar acest lucru nu face altceva decât să îngreuneze activitatea agenţilor economici'', a precizat preşedintele CNIPMMR. În acelaşi timp, tot la acest capitol, în topul barierelor cu care se confruntă întreprinzătorii au mai fost menţionate: simplificarea procedurii sancţionării disciplinare, flexibilizarea contractelor individuale de muncă cu timp parţial, creşterea duratei de muncă, simplificarea procedurii de concedieri colective şi multe altele.
Codul Muncii creează mari dezechilibre
La cea de-a treia întrebare a Consiliului în care întreprinzătorii erau întrebaţi dacă aceştia consideră că dispoziţiile Codului Muncii trebuie îmbunătăţite, ''85% dintre societăţile comerciale consideră că  dispoziţiile Codului Muncii trebuie îmbunătăţite. În aceste condiţii vedem că nici măcar 1% dintre societăţi nu consideră acceptabil Codul Muncii'', ne-a mai spus Nicolescu. În ceea ce priveşte modificările urgente ale Codului Muncii, mediul de afaceri intervievat este de părere că cel mai important aspect se referă la obligaţiile declarative ale angajatorului, urmate de sancţionarea disciplinară, angajarea răspunderii patrimoniale a salariaţilor, precum şi condiţiile privind încheierea şi derularea contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată.

În aceste condiţii, potrivit CNIPMMR, angajatorii consideră că prevederile Codului Muncii şi reglementările privind piaţa muncii instituie numeroase bariere birocratice, că sunt favorizante şi mult prea protective pentru salariaţi, fiind dezechilibrate, că procedurile greoaie de angajare şi concediere sunt descurajante pentru întreprinzători, gradul exagerat de protecţie afectând competitivitatea şi nepromovând interesul pentru formare profesională şi perfecţionare continuă, pentru mobilitate teritorială şi profesională. "Acestea sunt concluziile foarte dure ce au rezultat din acest sondaj'', a atras atenţia Ovidiu Nicolescu.
În acest context, membrii CNIPMMR şi specialiştii lor au formulat  6 propuneri privind îmbunătăţirea cadrului legal pentru piaţa muncii în ansamblu, precum şi 30 de propuneri concrete de modificare a dispoziţiilor Codului Muncii.

Propuneri CNIPMMR

- Simplificarea obligaţiilor declarative ale angajatorilor: de la 9 obligaţii declarative pentru un salariat şi 2 ordine de plată/lună, la o declaraţie/un ghişeu/un ordin de plată;
- Reforma sistemului de asigurări sociale şi plata de contribuţii, astfel încât să asigure competitivitatea angajatorilor (plafonarea la un nivel rezonabil şi suportabil a contribuţiilor sociale datorate de angajator şi salariat) şi securitatea reală a salariaţilor (creşterea calităţii serviciilor sociale);
- Reglementarea încheierii de convenţii civile cu persoanele fizice pentru activităţile a căror durată este sub 2 ore/zi, ocazionale sau cu durată redusă (1 zi/săptămână/lună etc.), cu plata doar a impozitului pe venit şi a asigurărilor individuale de sănătate, pentru asigurarea unei importante flexibilizări şi debirocratizări pentru aceste activităţi şi cu eliminarea muncii la negru/gri;
- Reglementarea de noi forme/tipuri de angajare/flexibilizare,  precum şi de participare financiară a salariaţilor: contracte nestandardizate (contracte cu termen de lucru variabil, contracte la cerere, munca de la distanţă), precum şi flexibilizarea timpului de muncă (ore de muncă neregulate, program de lucru flexibil, ore condensate/anuale);
- Extinderea perioadei de probă, de la cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere (art. 83 din Codul Muncii), la 6 luni, cu o semnificativă flexibilizare în această perioadă.

Sursa: Curierul National